公司里恐怕没有第二个人会用英文留言。

这个人显然并不担心乔梓馨知道是他打的分数，完全符合他一贯的行事风格。

他叫魏孝恩，或者更喜欢自称英文名字Shawn，是袁铮亲自从一场国外的猎头会议上挖回来做Soaring创意总监的一位ABC。

Shawn能力很强，但是行事作风却显得高调乖张。

乔梓馨还记得他入职的第一天：长发、墨镜、络腮胡、黑风衣……简直像是一个黑化了的钮钴禄.耶稣。

但不得不承认Shawn的确是个拥有有趣灵魂的鬼才，富有建设性的各种点子方案经常说来就来。

关于“创意能力”，他和乔梓馨其实有些惺惺惜惺惺，难得有能跟自己同频的头脑，幸莫大焉，所以毫不奇怪他打出了表格上的最高分数值。

然而“协作”这里，他们二人确实也是针尖遇麦芒，有时即使一件小事也会因为彼此同样的强硬风格和激进态度，毫不相让。

比如关于“开会”这件事。

自从加入公司团队，Shawn一直都跟没倒过来时差一样，过的是美国时间，常常一上午不见人，下午才出现，越到晚上越精神，一到下班时间就开会，一开会就是好几个小时。

而且做方案经常前期天马行空，想到哪是哪，寄希望于灵光一闪，毕其功于一役，但真正的稿子都压在deadline最后几天再通宵做完。

所以他们的创意会经常是：大家进会议室开始冥思苦想，说创意，被否定，再被否定……开着开着，就变成了各自开电脑干活，或者闲聊、玩手机。

乔梓馨对这种无进度低质量的会议其实非常反感。今天想不出创意就明天开会接着想，明天想不出就后天接着想，每天的会议内容都一样，每天都在原地踏步，重复劳动，议而不决。

所以她在自己部门订了这么几点规矩：开会前，每个人都先把各自的idea打印或发群，所有与会者必须在会前阅读完，开会时专注讨论；会议尽量站着开，可缩短开会时间；开会超过2小时，主持会议的人要请大家吃饭。

到了跟创意部合作的时候，乔梓馨也毫不松口地坚持自己的原则，因此几乎每次都是Shawn要请所有人吃夜宵。