丁兰心忍不住问：“哪里特殊？就因为……我比他大？”

“当然不是。”邵锦文被她的敏感逗笑了，“我的意思是，你和祁峥现在在一起工作，你是他的上级，而我又是你的上级，在我和你之间，还隔着一个曹振平。”

邵锦文顿了一下，见丁兰心有些迷茫，继续说，“我回国才一年，之前一直在忙其他几个省的市场，直到今年才开始重点开发z省的医院，所以我和曹振平呢，现在正在磨合期。你也应该知道，祝敏是他带过来的，她销售业绩不错，曹振平很看重她，但是我又在赋江放了一个你，我们四个人之间的关系，就会比较微妙。”

他用双手做了一个“秤”的姿势，“就像天平，相互制约，哪一边上了都不好，另一边就会掉下来。我要靠曹振平帮我打z省的仗，他也要靠我为他提供资源和经费上的支持。不瞒你说，我把你放在赋江，其实就是想牵着他，每个月费用的报销，有你核过，我就不用担心他会瞒着我搞鬼，你明白吗？”

丁兰心懂得邵锦文是真的信任她，点头说：“我明白。”

邵锦文神情变得释然：“你明白就好。说回祁峥，祁峥是我在headcount外招的新人，先不提他的条件如何，既然招了，我就会用，不会希望他走，要不然，我也不会把他q1的指标只定个个位数。哎，对了，你知道我为什么只给他定八万的指标吗？”

丁兰心回答：“是因为完成指标才有奖金拿？”

“不，不是。八万块的销售额，能拿几块钱奖金？”邵锦文摇头笑，“公司有规定，连着两个季度完不成指标的员工，要予以辞退，何况祁峥还是在试用期，只要完不成，一点理由都不会听你解释，立刻叫他卷铺盖走人。我想，你应该不希望看到这一幕吧？”

丁兰心：“……”

“所以我才把他的指标定到最低，他要是连八万块都完不成，我想你也不会坚持让他留下了，对吧？然后到q2，我会给他加一点，也不会很多，我的设想是二十万，视他q1开发医院的成绩来定。可是丁丁，有一点你要明确。”

邵锦文点起一支烟，轻轻地吸了一口，“karen给我的指标，不会因为祁峥而降低，而我给曹振平的指标，以及曹振平给到你的指标，也不会因为祁峥而降低。换句话说，现在在赋江，你们是四个人在分五个人的指标，由祝敏他们分担了祁峥的工作，也即是分担了你的压力，这压力有多大，你那么聪明，应该能体会到。”

karen三十多岁，是美心凝制药在大陆地区的销售总监，paul的下属，邵锦文的直系上司，在前一天的培训中，丁兰心见过她，是个特别精干利落的美女。

就像祁峥佩服邵锦文一样，丁兰心也佩服karen，一个女人，管着整个大陆地区的销售，手底下七个大区经理，有些都已经年近五十了，却个个都服她。

丁兰心仔细地思考了邵锦文的话，终于点了点头：“师兄，我明白你的意思了，我不会让别人知道……我和祁峥的事的。”

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